Dirección de Personas en la Organización

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Grupo de Investigación Líneas y Proyectos de Investigación

Líneas de Proyectos de Investigación

El grupo de investigación en DPO busca profundizar y ampliar la investigación en el área de Dirección de Personas en la Organización. En el mismo proceso de constitución del grupo, conjugando los intereses y prioridades de los miembros y de la institución, se delimitaron dos líneas de investigación:

Comportamiento Humano y Desarrollo de Habilidades Directivas

Objetivo: Profundizar en la investigación sobre el comportamiento humano en el ámbito propio de las organizaciones y en el desarrollo de las habilidades y competencias directivas de estrategia, ejecución y liderazgo. Temas concretos que incluye: motivaciones, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros. Busca centrarse en el estudio del escenario colombiano de manera que sea posible consolidar experiencias propias y conocimientos que se constituyan a su vez en base sólida sobre la que desarrollar la dirección de personas en las organizaciones.

Modelo Antropológico de Dirección de Empresas

Objetivo: Busca profundizar en los fundamentos y las repercusiones que el paradigma antropológico, ubicado en el centro del Modelo Antropológico de la Dirección de Empresas, implican para la enseñanza y práctica de la acción directiva.

Estas líneas aúnan y marcan la pauta para la formulación y realización de los diversos proyectos de investigación. Desde la fecha de creación del grupo (abril 2004) se viene trabajando en los siguientes proyectos:

Línea de Comportamiento Humano y Desarrollo de Habilidades Directivas:

Proyecto	Producto/Estado
Desarrollo de Competencias Directivas-Motivación, confianza y esfuerzo extraordinario (Organizational Citizenship Behavior, OCB).	Tesis Doctoral Álvaro Espejo en Management. “Motivation to perform Organizacional Citize nship Behaviors, OCB” en el IESE. Defendida exitosamente Junio 2005. Artículo publicado en Revista Inalde. Espejo, Álvaro, Generando un esfuerzo extraordinario en la empresa, INALDE, No. 13, Abril-Mayo 2005, pp.40-42. Informe Final. En proceso. Artículo en publicación tipo A, B, C (Colciencias). Para segundo semestre 2006.
Empresas Familiarmente Responsables.	Estudio del Caso Colombiano con metodología del IESE. Terminado. Los resultados preliminares del comparativo Iberoamericano entre los que constan los de Colombia, fueron presentados en el II Forum on Family-Responsible Companies, Julio 8-9, 2005 en Barcelona. Tesis de pregrado de Ana María Delgadillo Velásquez y Marcela Giraldo García, alumnas de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Administración de Empresas. Universidad de La Sabana. Defendida
De igual modo se ha escrito y publicado en la plataforma virtual del IESE Business School (www.iesep.com) el caso titulado El Buen Señor Pérez, partes A,B,C,D (septiembre 2005).

Línea Modelo Antropológico de la Dirección de Empresas:

Proyecto	Producto/Estado
Enseñar dirección de empresas desde el MADE (Modelo Antropológico de Dirección de Empresas).	Artículo en publicación tipo A, B, C (Colciencias). En preparación para el segundo semestre del 2006.

Los resultados de los proyectos así como el empleo de los distintos casos alimentan la actividad docente de los miembros del grupo y en concreto los cursos de Dirección de Personas en la Organización I, II, III y IV del Programa MEDEX (MBA), y los cursos del área en el Programa de Desarrollo Directivo (PDD), del Programa de Alta Dirección de Empresas (PADE) y los diferentes In Companies.

El grupo mantiene relaciones de investigación con el área de Cross-cultural OCB y el área de Empresa Familiar del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE. Se propone en el mediano y largo plazo ampliar las relaciones con grupos que trabajen en las mismas líneas y/o temáticas similares, tanto en Colombia como internacionalmente, con el fin de fortalecer las redes de investigación y reflexión que a su vez impulsen y amplifiquen la puesta en circulación de los saberes adquiridos.

Metodología

"El intercambio de criterios sobre problemáticas empresariales enriquece el enfoque para tomar decisiones. Me ha parecido muy serio y cumplido el INALDE en la ejecución de toda su oferta académica".

Martha Cecilia Bohórquez
Vicepresidente de Seguros y Mercadeo
Seguros La Equidad

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