Coherente con este objetivo el CTC asume una aproximación multidisciplinar que permite incorporar múltiples miradas a las realidades investigadas enriqueciendo las plataformas de discusión así como también las esferas de influencia. Los proyectos de investigación se diseñan teniendo en cuenta diferentes disciplinas: psicología, dirección de empresas, ética, derecho, economía, sociología; y diferente actores: académicos, profesionales, funcionarios públicos, entre otros.

De igual modo el CTC, si bien enfoca sus actividades principalmente en el entorno colombiano, nace como una iniciativa de ámbito internacional, tanto por la participación en proyectos de investigación internacionales  como por los lazos de cooperación con las Escuelas de Negocios relacionadas en Latinoamérica y Europa.  Lo dicho implica que el ámbito de los proyectos de investigación trascienda las fronteras nacionales.

Grupo DPO (Dirección de Personas en las Organizaciones)

Directora: Sandra Idrovo
Integrantes del Grupo: Martha Olga Arango, Catalina Bermúdez, Milagrosa Hernáez, Sandra M. Idrovo, Raúl Lagomarsino, Pámela Leyva, Alejandro Moreno, Juan Manuel Parra y Gérman Serrano.

Busca profundizar y ampliar la investigación en el área de Dirección de Personas en la Organización. Incluye el comportamiento humano y desarrollo de habilidades directivas; los fundamentos antropológicos de las organizaciones así como también los elementos que influyen en la valoración del trabajo en sus diversas formas.  Busca centrarse en el estudio del escenario colombiano de manera que sea posible consolidar experiencias propias y conocimientos que se constituyan a su vez en base sólida sobre la que desarrollar la dirección de personas en las organizaciones.

Linea de Investigación:
Comportamiento y Desarrollo de Habilidades Directivas

Profundizar en la investigación sobre el comportamiento humano en el ámbito propio de las organizaciones y en el desarrollo de las habilidades y competencias directivas de estrategia, ejecución y liderazgo. Temas concretos que incluye: motivaciones, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros.

Proyecto: Habilidades directivas

Capítulos de libros de investigación

Tipo de publicación Tesis de Maestría Título Las Competencias Directivas Clave de un Buen Gobierno: Un Acercamiento Integral desde Aristóteles Autor(es) German Serrano Información adicional: Año de obtención: Enero 2008

Divulgación de investigación por medios de divulgación escrita

Referencia Referencia Referencia Referencia PARRA, Juan Manuel; ‘¿Está Pensando En Despedir Gente De Su Organización?’; Diario Portafolio; 20 de abril de 2009 LAGOMARSINO, Raúl, ‘El Reto De Las Empresas Es Fidelizar A Trabajadores ‘Top’’; Diario Portafolio; 26 de mayo de 2009 PARRA, Juan Manuel; En Crisis, ¿Qué Razones Hay Para Confiar En Los Directivos?; Diario Portafolio; 30 de junio de 2009 MORENO, Alejandro; 'La comunicación empresarial: El aceite que mueve las poleas de la estrategia competitiva de la empresa'; Revista AIRES; Mayo de 2009; Edición número 69 año7.

Otras Publicaciones

Tipo de publicación Caso Caso Caso Título Avianca Coaching en el Banco Azucarero de Cali Raúl Marcia, un cajero de Hotel Autor(es) Juan Manuel Parra German Serrano, José Ramón Pin y Pablo Cardona Ciro Gómez Información adicional:   Parte A

Tipo de publicación Caso Caso Caso Título Coaching en el Banco Azucarero de Cali Raúl Marcia, un cajero de Hotel Empresa Palmera de Colombia S.A. como el agua y el aceite (A) Autor(es) German Serrano, José Ramón Pin y Pablo Cardona Ciro Gómez Juan Manuel Parra Información adicional: Parte B

Tipo de publicación Caso Caso Caso Título Empresa Palmera de Colombia S.A. como el agua y el aceite (B) Los conflictos del buen señor Pérez (A) Los conflictos del buen señor Pérez (B) Autor(es) Juan Manuel Parra Juan Manuel Parra Juan Manuel Parra Información adicional:

Tipo de publicación Caso Caso Caso Título Los conflictos del buen señor Pérez (C) Los conflictos del buen señor Pérez (D) Manufacturas Dorado Autor(es) Juan Manuel Parra Juan Manuel Parra German Serrano Información adicional:

Proyecto: TOL (Study of trust, OCB and Leadership competencies)
(Para ver el Proyecto favor hacer clic aquí)

En conjunto con la red cross-cultural management del IRCO, Instituto de investigación del IESE se lleva a cabo el proyecto TOL que tiene por objetivo medir las competencias de Confianza/OCB y liderazgo en 30 países.

Este proyecto se posicionó en el tercer lugar dentro de 500 simposios presentados en el Academy of Management 2008.

Proyecto: EFR (Empresas Familiarmente Responsables)

En conjunto con el ICWF, Centro de Investigación del IESE, se lleva a cabo el proyecto Empresa Familiarmente Responsable que tiene por objetivo el estudiar la aparición, desarrollo, consecuencias de las políticas de conciliación entre vida personal, familiar y laboral en Colombia. Si quiere acceder usted al cuestionario para recibir el auto diagnóstico de su empresa ingrese al siguiente link: http://www3.iese.edu/ifrei/ifrei_colombia/h0.asp

Artículos de Investigación:

Referencia   IDROVO, Sandra M., ‘Las políticas de Conciliación Trabajo-Familia en las empresas Colombianas’, Revista Estudios Gerenciales, Julio-Septiembre de 2006, Volumen 22 No. 100

Divulgación de investigación en congresos y seminarios

Referencia IDROVO Sandra M., ‘Work-Family Balance Policies In Colombian Companies: Capítulo en memoria de Congreso. Cuadragésimo aniversario de CLADEA (Latin American Council of Management Schools), Octubre 28-31, 2007, Miami.

Divulgación de investigación por medios de difusión masiva

• Divulgación de investigación por medios de divulgación escrita

Referencia Referencia Referencia Referencia IDROVO, Sandra M., ‘El reto actual: ¿Cómo conciliar trabajo y Familia?’: Artículo especial para el diario ‘El Nuevo Día de Ibagué’ IDROVO, Sandra M., ‘Empresas Familiarmente Responsables’, Revista INALDE; Agosto-Octubre de 2006, Edición Número 16 IDROVO, Sandra M., ‘Qué es primero ¿el trabajo o la familia?’ Revista Latinpyme, año 8, 2008, Edición de Aniversario, edición No.43 ‘Eligen a las 10 mejores’; Diario La Patria de Manizales;

Referencia Referencia Referencia Referencia ‘Eligen el Top ten de las empresas; Diario La Patria de Manizales; ‘Empresas con espacio familiar’; Divulgación de las 10 empresas Familiarmente Responsables que realizaron el IFREI 2007 en Colombia; Diario Portafolio; sección notas económicas; 25 de Septiembre de 2008 Escuela de Negocios de España distingue empresas de Colombia que promueven familia: Escuela de Negocios de España distingue empresas de Colombia que promueven familia:

Referencia Referencia Referencia Referencia ‘Evalúan Responsabilidad Familiar’. Diario Portafolio; martes 16 de septiembre; página 5 ‘INALDE divulgó el primer Top de las compañías familiarmente responsables de Colombia; Diario Portafolio; sección económica; 25 de Septiembre de 2008; ‘Reconocimiento a las 10 empresas más responsables del país’; lanota.com; IDROVO, Sandra M., ‘Los mejores sectores para trabajar en el 2009’: Especial de la Revista Dinero; 22 de Diciembre de 2008

Referencia Referencia IDROVO, Sandra M., ‘Trabajo y Hogar: Una relación por explorar’: Diario La República; 16 de enero de 2009 IDROVO, Sandra; ‘Mujer, empresa y Familia: equilibrios precarios’; Diario Portafolio; 16 de marzo de 2009.

• Divulgación de investigación por medios radiales:

Referencia Referencia Entrevista Radial a Sandra Idrovo: ‘¿Cómo evitar la adicción al trabajo para dedicar y compartir más tiempo con la familia?’ Entrevista Radial a Sandra Idrovo y Nuria Chinchilla

Proyecto: La Agenda del Directivo

Investigación regional en colaboración con el IAE Business School. El objetivo de esta investigación es elaborar un diagnóstico de la conciliación Trabajo/Familia en los directivos Colombianos.

Proyecto: Desarrollo Humano y Políticas Empresariales

Divulgación de investigación por medios de difusión masiva:

Referencia Artículo de Raúl Lagomarsino: LAGOMARSINO, Raúl; ‘Políticas salariales… ¿bombas atómicas?; Diario Portafolio; 9 de marzo de 2009.

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Linea de Investigación:
Modelo antropológico de dirección de empresas o fundamentos antropológicos de las organizaciones

Busca profundizar en los fundamentos y las repercusiones que el paradigma antropológico, ubicado en el centro del Modelo Antropológico de la Dirección de Empresas, implican para la enseñanza y práctica de la acción directiva.

Proyecto: Modelo antropológico y educación

Pretende profundizar en los fundamentos y repercusiones que el paradigma antropológico, ubicado en el centro del Modelo Antropológico de la Dirección de empresas, implica para la enseñanza del management.

Artículos de Investigación

Referencia   IDROVO, Sandra M., JARAMILLO, Luis F., ‘Pedagogía empresarial en la sociedad del conocimiento o cómo enseñar dirección de empresas en el siglo XXI’ Revista Educación y educadores, 2007, Volumen 10, Número 2.

Artículos publicados en medios de divulgación escrita

Referencia   PARRA, Juan M., ‘Estilos de Mando y estilos de Dirección: dos conceptos que es mejor no confundir’, Revista Nuevas Tendencias, del Instituto Empresa y Humanismo de la Universidad de Navarra, Abril de 2008.

Referencia   IDROVO Sandra, 'La relación entre trabajo y persona: repensando la crisis', Diario Portafolio, 1 de junio de 2009

Casos

Tipo de publicación Caso Título Las transformaciones organizacionales en la Policía Nacional de Colombia Autor(es) German Serrano y Peter Montes Información adicional:

Proyecto: Empresas Sociales: Un enfoque antropológico

Pretende sensibilizar a las organizaciones en cuanto a la importancia de formar empresas cuyo eje central sea el ‘Ser Humano’.

Artículos de Investigación

Referencia   BARRERA, Ernesto, ‘La Empresa Social y su Responsabilidad Social’, Revista de ciencias administrativas y sociales INNOVAR, Julio-Diciembre, año 2007, vol. 17, NÚMERO 030, ISSN (Versión impresa) 0121-5051, pp. 59-75.

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Linea de Investigación:
Valoración e incidencia del trabajo manual o doméstico

Busca identificar y profundizar en los fundamentos y elementos (descriptores) que están vinculados a la valoración del trabajo manual y doméstico e intentar incidir en ellos de manera que sea posible una modificación favorable de esa valoración a nivel local, nacional e internacional.

Proyecto: Valoración e incidencia del trabajo manual y trabajo doméstico

Ponencias en congresos internacionales

Referencia Referencia Referencia Referencia HERNÁEZ, Milagrosa, IDROVO, Sandra M., ‘Harmonizing Work and Family in Colombia: The Domestic Connection’, II ICWF Conference: “Harmonizing Work, Family, and Personal Life: Strategies for Crossing Boundaries”, July 9-11, 2007, Barcelona. HERNÁEZ, Milagrosa, IDROVO, Sandra M., ‘Family care and Household Work in Colombia’ XXI World Congress of the International Federation of Home Economics (IFHE) JARAMILLO Ana María, Diseño Artesanal o Artesanía Diseñada. Encuentro Latinoamericano de Diseño, 31 julio-3 agosto, 2007, Universidad de Palermo, Buenos Aires HERNÁEZ, Milagrosa, La casa, ámbito prioritario del cuidado y proyecto común, en International Conference Excellence in the home from house to home “The architecture of the home”, Noviembre 20 – 21 de 2008, Londres.

Artículos publicados en medios de divulgación escrita

Referencia Referencia Referencia IDROVO, Sandra M., ‘De aprendizajes familiares y competencias empresariales’. Diario La República; Miércoles 12 de julio de 2006; sección 5B IDROVO, Sandra M., ‘Familia nuclear, condición necesaria para el desarrollo sostenible’. Diario La República; Miércoles 7 de junio IDROVO, Sandra M., ‘La economía empieza en el hogar’; Diario La República, jueves 18 de septiembre de 2008, sección 4B

Artículos en proceso de publicación:

Referencia   HERNÁEZ, Milagrosa, IDROVO, Sandra, Harmonizing Work and Family in Colombia: the domestic connection. En proceso de revision.

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