Los directivos y los sistemas de evaluación y compensación


 

A menudo en las organizaciones, los directivos tienden a jugar con los sistemas de evaluación y compensación de los empleados, pues se ha creado una cultura de desconfianza hacia estos últimos y los altos ejecutivos creen que ellos harán hasta lo imposible para conseguir esos beneficios, ya sean trampas, engaños o faltar a las reglas y la ética.

Estos conceptos rondan la cabeza de los directivos, quienes a modo de defensa crean unas trampas mayores dentro del sistema para evitar ser engañados y dar dinero fácil a los colaboradores. Pero, vale la pena preguntarse ¿podremos sanar un mal con un mal mayor?, ¿no sería mejor cambiar esa cultura de desconfianza y generar un clima organizacional más ameno?

La más reciente columna de Juan Manuel Parra para la Revista Dinero aborda esta temática y nos invita a analizar la forma en que operamos en nuestras organizaciones.

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