El Programa de Desarrollo de Líderes de MIDDLE MANAGEMENT ofrece al participante la oportunidad de potenciar sus habilidades en la dirección de personas, así como la coordinación de sus equipos de trabajo y gestionar conflictos interpersonales. Además, en este programa se simulan situaciones y problemas comunes de labor de jefatura y los criterios para gestionarlos.

El Programa de Desarrollo de Líderes amplía la perspectiva de los participantes, lo cual les permite pasar del autoliderazgo hacia el liderazgo de equipos para fortalecer el pensamiento crítico y la flexibilidad, además de mejorar el nivel de autonomía para coordinar acciones, tomar decisiones y asumir responsabilidades.

Objetivo General

Aprender a liderar un equipo.

Objetivo para el participante

Reflexionar acerca de las diferencias entre cargos con objetivos individuales y con personal a cargo, ilustrando situaciones y desafíos comunes de la labor de dirección.

Objetivo para la empresa

Responder a las necesidades de formación de líderes de primera línea en comunicación, solución de conflictos, paz laboral, productividad, entre otros, de manera que:

• Se reduzcan las incertidumbres de las competencias de los mandos de personal a cargo.
• Se pueda contar con jefes mejor preparados y más confiables para la dirección de personas, de cara a generar un ambiente laboral más sano y productivo.