La lealtad es el resultado de la confianza y la confianza es un sentimiento que se gana con el tiempo, poco a poco, aunque se puede perder repentinamente… Desafortunadamente, con frecuencia, son las empresas las que no son leales con sus empleados, les piden lealtad, pero no les dan confianza. La única lealtad posible es de doble vía.
El artículo de Camilo Parra, Executive MBA, invita a directivos y profesionales a salir del piloto automático y retomar el control de su carrera, alineando decisiones con propósito.
Origami fortaleció su estrategia y su equipo gracias a la Junta Asesora de Alumni Consultor Pymes, un voluntariado directivo que impulsa pymes a crecer y construir país.
En un mundo saturado de información, descubre por qué necesitamos tanto los datos como las historias para interpretar la realidad, decidir mejor y diseñar nuestro futuro, de la mano de Gustavo Mas, PADE de INALDE.
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