Con el propósito de reflexionar sobre los retos y oportunidades de la inteligencia artificial en la gestión humana, alumni INALDE realizó una nueva edición de Conexión Laboral, iniciativa que fortalece los vínculos entre la comunidad alumni y las organizaciones alrededor del liderazgo, el talento y la transformación empresarial.
El encuentro reunió a directivos de talento humano, headhunters, reclutadores, líderes organizacionales y alumni INALDE para analizar el impacto de la IA en procesos como el reclutamiento, la selección y el desarrollo del talento, así como el papel del criterio humano en un entorno cada vez más impulsado por los datos y la automatización.
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Una comunidad alumni al servicio de las organizaciones
En este espacio, Norida Ramírez, jefe de Proyección Social Alumni de INALDE, presentó Conexión Laboral Alumni INALDE, iniciativa que conecta a las organizaciones con perfiles de alta dirección pertenecientes a la comunidad alumni y acompaña de manera personalizada los procesos de búsqueda y atracción de talento estratégico.
Asimismo, Luis Fernando Algarra, gerente de comunicaciones y relacionamiento alumni, destacó que el talento INALDE se caracteriza no solo por la excelencia profesional, sino también por la búsqueda constante de propósito y sentido dentro de las organizaciones.
A su vez, Diana Cháves, líder de Conexión Laboral Alumni y Executive MBA de INALDE, resaltó la evolución de esta iniciativa y el valor de la comunidad alumni como una red de talento al servicio de las organizaciones y del país. “Nos une el talento”, afirmó Diana, al señalar que miles de egresados integran hoy una red comprometida con el fortalecimiento de empresas y equipos directivos desde una visión humana, ética y estratégica.
Caso liderado por Juan Manuel Parra y conferencia sobre LinkedIn y transformación del reclutamiento
La agenda académica inició con el caso “Explorando un cerebro digital: Gestión de talento impulsada por IA en Infosys”, liderado por Juan Manuel Parra. La discusión permitió reflexionar sobre las oportunidades y desafíos de la inteligencia artificial en gestión humana, especialmente en la automatización de procesos, el desarrollo de nuevas habilidades y la importancia de mantener el criterio humano en la toma de decisiones sobre talento.
Además, Laura López Jurado, Enterprise Account Director LATAM, y Juan Andrés Martínez Castro, Enterprise Account Executive LATAM – Sales Solutions de LinkedIn, abordaron el impacto de la inteligencia artificial en los procesos de reclutamiento y selección. Destacaron cómo la plataforma, con más de 1.500 millones de usuarios y 78 millones de empresas registradas, utiliza inteligencia artificial y datos en tiempo real para fortalecer la toma de decisiones en talento humano.
También presentaron herramientas como LinkedIn Talent Insights y Hiring Assistant, enfocadas en optimizar la identificación de talento, cerrar brechas de habilidades y aumentar la productividad de los equipos de reclutamiento. Finalmente, insistieron en la importancia de seguir fortaleciendo capacidades humanas como el liderazgo y el criterio estratégico.
Conexión Laboral: espacios para anticipar el futuro del trabajo
Como cierre del encuentro, Martha Lucía Peña, directora de Alumni, Mercadeo y Comunicaciones, invitó a las organizaciones con vacantes de alta dirección a pensar en INALDE como un aliado para difundir oportunidades entre la comunidad alumni.
Además, los asistentes recibieron como obsequio el libro ¿Por qué perdemos talento?, de Juan Manuel Parra, una guía práctica sobre atracción, desarrollo y retención de talento desde las distintas etapas del ciclo de vida del empleado y la relación entre líderes, equipos y gestión humana. El evento también contó con la entrega de dos licencias premium de LinkedIn para algunos participantes.
