En Alumni INALDE existe la firme convicción de que el liderazgo se cultiva desde la infancia. Por ello, una nueva edición de Alumnitos reunió a los hijos de nuestros graduados y a sus invitados en una jornada dinámica e inspiradora.
El objetivo fue descubrir habilidades directivas, comprender el impacto de la cultura en los equipos y brindarles herramientas para afrontar con confianza sus futuros retos. Como parte del compromiso de la escuela con la sociedad, la sesión estuvo guiada por profesores de INALDE Business School, acercando a los jóvenes a una experiencia de aprendizaje de alto nivel.
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Un inicio lleno de inspiración y propósito
Luis Fernando Algarra, gerente de Comunicaciones y Relacionamiento Alumni, abrió el encuentro resaltando el optimismo de los jóvenes y los invitó a aprender sobre estrategia y transformación organizacional.
Por su parte, Martha Lucía Peña Malaver, directora de Alumni, Mercadeo y Comunicaciones, destacó que el propósito de Alumnitos es inspirar el liderazgo y el emprendimiento en el mismo entorno de excelencia donde se forman sus padres, motivándolos a participar activamente.
Finalmente, Rolando Roncancio Rachid, rector de la Universidad de La Sabana y profesor de INALDE, cerró la bienvenida con un mensaje cálido y retador, invitándolos a trabajar con entusiasmo y aprovechar al máximo la jornada.
Los aprendizajes que se llevan los Alumnitos: ¿Si Colombia fuera una empresa y tú el líder que es lo primero que harías?
"Si liderara Colombia, impulsaría la cultura del trabajo y la resiliencia que nos caracteriza. Pero no de forma convencional: buscaría innovar en nuevos sectores económicos para explotar el talento de nuestra gente, las capacidades del territorio y todas las oportunidades que podemos desarrollar como país."
- Samuel Padilla.
"Como líder del país, mi prioridad sería aprovechar la innovación y la industria tecnológica para potenciar las fortalezas culturales y sociales de Colombia. El objetivo principal sería expandir nuestro impacto a nivel internacional para impulsar un crecimiento económico y social sólido."
-Mariana Sarmiento.
"Yo incentivaría la educación digna como base fundamental. Vivir fuera me hace valorar enormemente el calor de nuestra gente; por eso, invertiría fuertemente en colegios públicos para garantizar igualdad de oportunidades y canalizar esa "hambre" de mejora que tenemos los colombianos hacia el progreso."
– Jerónimo Meza.
"Si fuera la líder, fortalecería el espíritu emprendedor y perseverante que los colombianos tenemos por naturaleza. Estimularía la capacidad de crear empresas y de luchar constantemente por ampliar nuestros horizontes, construyendo así una Colombia mucho más sólida y enfocada en alcanzar sus metas."
– María Gabriela Tinoco.
Aprendiendo a liderar organizaciones en constante evolución
La sesión inició con la discusión del caso HBP-8836: “¿Cuánto tiempo puede Flat mantener una jerarquía plana?”, en grupos pequeños y posteriormente con una sesión plenaria liderada por Rolando Roncancio. A partir del análisis, los Alumnitos comprendieron que la estructura de una organización debe evolucionar con su crecimiento, que la innovación requiere una cultura que promueva la creatividad y la colaboración, y que el liderazgo es fundamental para guiar a los equipos en los procesos de cambio y transformación.
