El Programa de Desarrollo Directivo - PDD I 2026 de INALDE inició este martes 24 de marzo con un alcance claro desde el primer día: las decisiones de este grupo de directivos impactarán a más de 8.100 personas en las organizaciones que lideran.
Desde las primeras horas, participantes de diferentes industrias y regiones del país tomaron la palabra para compartir por qué están aquí y qué esperan llevarse. Las respuestas fueron reveladoras de los desafíos reales que enfrentan quienes lideran organizaciones hoy.
Formación directiva y propósito de impacto
Paola Nigrinis, directora de la cohorte, dio la bienvenida a los participantes y reafirmó el compromiso del programa con su proceso formativo. “Estamos felices de que estén aquí y es un gusto poder servirles”, expresó. Este mensaje refuerza el sello que tiene el PDD como una experiencia formativa respaldada por un equipo que no solo enseña, sino que se involucra activamente en el desarrollo de cada directivo.
Javier Hernández, director de Executive Education, enfatiza que el rol directivo trasciende los resultados financieros, al tener un impacto directo en equipos, consumidores y en la sociedad en su conjunto. Desde esta perspectiva, destacó el valor del programa como un espacio exigente de formación: “un espacio para disfrutar el proceso de aprendizaje con rigor, preparación y discusión de casos.”
Liderazgo, aprendizaje y evolución organizacional
Patricia Fierro definió su motivación con claridad: “La actualización más relevante para el liderazgo de los directivos del país no es la tecnológica, sino la humana.” Desde esta forma, llega al programa con el propósito de conectar, aprender y cuestionar y elevar la conversación, convencida de que el crecimiento directivo exige ir más allá de lo técnico y rodearse de personas que fortalezcan la toma de decisiones.
Gabriel Arévalo aportó una mirada centrada en los retos actuales de las organizaciones y de los directivos. “Los desafíos actuales requieren una visión renovada”, afirmó, destacando el impacto del cambio generacional. Además, aseguró que estas transiciones exigen apertura al aprendizaje y que “el intercambio de conocimiento entre profesionales es clave” para construir soluciones sostenibles.
Una cohorte diversa con un propósito común
La ceremonia inaugural contó también con las palabras de Obdulio Velásquez, director general de INALDE, cuyo mensaje fue contundente: "Este programa no solo forma directivos, sino que amplifica su impacto: las decisiones que se tomen aquí pueden llegar a influir en más de 8.113 personas en las organizaciones que ustedes lideran."
Obdulio también destacó la composición de la cohorte, con participantes de distintas regiones del país, incluido el Valle del Cauca. Esta diversidad enriquece el debate y refleja que las decisiones empresariales tienen consecuencias en contextos muy distintos.
Por qué importa este programa
Más de 8.113 personas dependen, desde hoy, de la calidad de las decisiones de este grupo de directivos. Ese es el punto de partida. El PDD I 2026 no se trata solo de aprender, sino de decidir mejor en contextos reales, donde cada elección tiene consecuencias concretas. Ahí es donde este proceso cobra sentido.
