La revista Innovar, indexada en Scopus Q3, publicó el artículo titulado “Una relación entre la inteligencia emocional, el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral de los líderes empresariales en Colombia”.
Esta investigación fue realizada por Edgar Niño Gómez, gerente de zona de Bancolombia y Executive MBA, Sandra Idrovo, profesora y directora del Centro de Investigación Cultura, Trabajo y Cuidado de Inalde y Juan Guillermo Sandoval, profesor de la Facultad de Psicología de la Universidad de La Sabana. Este logro cobra un valor especial, ya que Edgar desarrolló el artículo como parte de su trabajo de grado para obtener el título de Executive MBA, lo que evidencia el impacto académico y práctico del programa.
Un nuevo enfoque en el liderazgo empresarial
A diferencia de estudios previos que se enfocan en la relación entre líderes y colaboradores, esta investigación examina cómo la inteligencia emocional, el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral influyen directamente en los propios líderes empresariales en Colombia.
Hallazgos de la investigación
El estudio demuestra que la inteligencia emocional influye de forma positiva y significativa en el liderazgo transformacional. A su vez, este tipo de liderazgo mejora la satisfacción laboral de los líderes. Además, los investigadores comprobaron que estas relaciones se mantienen estables sin importar el género o la antigüedad de los participantes en sus cargos.
Un aporte relevante para el liderazgo en Colombia
Los resultados subrayan la necesidad de fortalecer las competencias emocionales de los líderes, no solo para optimizar su estilo de liderazgo, sino también para promover su bienestar y satisfacción en el entorno laboral.
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