El estudio 'Trabajo Remoto: entre la flexibilidad y la confianza', realizado por INALDE Business School y el Centro de Conciliación Familia y Empresa - CONFyE del IAE Business School fue citado en el diario El Tiempo y analiza cómo están cambiando las preferencias de trabajo en Colombia. La investigación se enfoca en variables como flexibilidad, confianza, productividad, bienestar y equilibrio vida–trabajo.
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El híbrido domina porque equilibra flexibilidad e interacción
El hallazgo más relevante para las empresas es que 58% de los trabajadores consultados en Colombia rechazaría volver a un esquema completamente presencial. Dentro de ese grupo, 36% afirma que buscaría otro empleo si se impone el regreso total; 17% dice que lo asumiría con desagrado y 5% considera que podría renunciar.
El estudio muestra que el modelo híbrido se está convirtiendo en el preferido de los trabajadores. 42% trabaja remoto uno o dos días a la semana, mientras 17% lo hace desde casa cinco días o más. Esto sugiere que muchas personas valoran mantener espacios presenciales para coordinación, cultura y relación con el equipo, pero sin perder la autonomía que ofrece el trabajo remoto en ciertos días.
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Productividad, confianza y liderazgo sostienen el trabajo híbrido
La investigación muestra que estar en la oficina no asegura mejores resultados. 27% dice que rinde más cuando trabaja remoto y 3% asegura que no cumple sus metas. Además, 42% siente que obtiene los mismos resultados desde casa que en la oficina, y solo 45% cree que vale la pena estar presencialmente todo el tiempo.
La conclusión del informe es que, por sí solos, ni ir todos los días a la oficina ni trabajar siempre desde casa cumplen lo que hoy esperan los trabajadores en Colombia. Asimismo, esta mención en medios nacionales resalta a INALDE como una voz académica confiable en temas clave del mundo laboral y amplifica el impacto de su investigación y la conecta con conversaciones reales de empresas y trabajadores en Colombia.
