Entrevista a Martha Cobo, decana de la Facultad de Ingeniería de La Universidad de La Sabana, miembro del Consejo Científico Nacional y PDD 2021 de INALDE.
Autoras: Silvia Jimena Chíquiza y María Antonieta Jiménez, periodistas de la Revista INALDE.
Muchos recordamos la película “Talentos Ocultos”, un largometraje que nos cuenta la historia real de tres mujeres afroamericanas que trabajaron en la NASA y desempeñaron un papel fundamental en el éxito de las misiones espaciales durante la década de 1960.
Una de estas mujeres fue Katherine Johnson, interpretada por Taraji P. Henson, matemática brillante con habilidades excepcionales para los cálculos, que trabajó en el equipo de análisis de datos de la NASA, contribuyendo con las fórmulas necesarias para la misión del primer vuelo orbital de John Glenn. La habilidad de Katherine para verificar las computadoras electrónicas fue esencial para el éxito de la misión.
Otra de ellas fue Dorothy Vaughan, interpretada por Octavia Spencer, supervisora del grupo de mujeres afroamericanas en la división de cálculos de la NASA, quien aprendió por sí misma a programar en lenguaje de computadoras FORTRAN y enseñó estas habilidades a sus colegas, asegurando su relevancia en la organización.
Mary Jackson, interpretada por Janelle Monáe, fue otra de las mujeres que inspiraron esta película. Fue una ingeniera talentosa con una pasión por la mecánica y el diseño, luchó contra las barreras raciales y de género para obtener la educación necesaria y ser promovida en la NASA. Se convirtió en la primera ingeniera afroamericana de esta organización y contribuyó al diseño de naves espaciales y cápsulas de reentrada.
Estas tres mujeres sobresalieron en un entorno desafiante y adverso, demostrando no solo su excepcional talento, sino también su capacidad para superar obstáculos y abrir camino para futuras generaciones de mujeres y personas de color en la industria de la ciencia y la tecnología. La película "Talentos Ocultos" rinde homenaje a sus contribuciones y destaca su valentía en un momento crucial para la ciencia y la igualdad.
Escucha el podcast: "Podcast INALDE: El lado femenino del poder | Sandra Idrovo"
Los ingredientes perfectos para alcanzar el éxito en áreas STEAM: una mirada femenina
Hoy, muchas mujeres continúan brillando en los campos de Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas – STEAM, por sus siglas en inglés, alrededor del mundo. Este es el caso de Martha Cobo, decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de La Sabana, miembro del Consejo Científico Nacional y PDD 2021 de INALDE Business School, con quien tuvimos la oportunidad de conversar acerca de las claves del éxito de las mujeres que se desempeñan en estas áreas.
Para Cobo, una de las claves principales para que una mujer tenga éxito en las áreas STEAM es tomar la decisión de participar en ellas. Esto es un gran paso para superar los estereotipos y desarrollar la capacidad para ser resilientes y determinadas desde temprana edad, rompiendo así las barreras para abrirse camino en estos campos. Al respecto, Martha aseguró que: “las mujeres no solo hemos superado los estereotipos de género, sino que también hemos demostrado que con nuestra perspectiva y enfoque podemos enriquecer enormemente los equipos de trabajo.
Además, aportamos una estructura mental única y un enfoque diferente, lo que se traduce en una mayor diversidad de ideas y soluciones”. Otro de los factores fundamentales que ella menciona y que potencian el éxito de las mujeres en STEAM es el interés auténtico por pertenecer a estas áreas y tener un entorno propicio para desarrollarse. “Es imprescindible estar en un ambiente que apoye y anime a la mujer no solo a derribar las barreras tradicionales, sino que también fomente la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres”, resaltó.
Además, “es importante que las mujeres tengan un interés innato en estos campos. Esto implica que la elección de una carrera en ciencia, matemáticas, ingeniería o tecnología debe venir con un compromiso genuino y una pasión por la disciplina”, señaló.
Una tercera clave que mencionó nuestra alumni es la capacidad para superar la adversidad. Las mujeres que tienen éxito en STEAM han demostrado la habilidad de superar obstáculos.
No solo se trata de habilidades técnicas, sino de la mentalidad y la determinación para enfrentar y superar los desafíos que puedan surgir en el camino hacia el éxito, en un entorno históricamente dominado por hombres. En este sentido, Cobo destaca que “las mujeres podemos contribuir de muchas maneras valiosas. Tenemos la habilidad para organizar, liderar con empatía y motivar equipos de maneras únicas, lo que puede marcar la diferencia en la consecución de objetivos”.
Lee también: "Mujeres en innovación, negocios e inversión en América Latina, artículo de Sandra Idrovo Carlier - INALDE Business School"
De otro lado, para Laura Sherbin, copresidenta del Centro para la Innovación del Talento, demostró, en una investigación realizada por este mismo centro, que las culturas que rodean a las mujeres en STEAM son particularmente desafiantes. Sin embargo, este estudio plantea seis diferenciadores del éxito de las mujeres que destacan en estas áreas:
- Reflejar confianza: Muchas mujeres en STEAM enfrentan falta de confianza debido a estereotipos y desafíos. La investigación muestra que las mujeres exitosas tienen más confianza en sus habilidades que las que no han tenido tanto éxito.
- Reclamar crédito por sus ideas: Se señala que las mujeres a menudo sienten que sus contribuciones son ignoradas o apropiadas por otros. Las mujeres exitosas son más propensas a enfrentar la situación y reclamar el crédito por sus ideas.
- Aprovechar la red de contactos: Se enfatiza la importancia de construir relaciones y redes de pares para aumentar la confianza y el apoyo. Las mujeres exitosas en STEAM brindan oportunidades de liderazgo a otras colegas y crean conexiones valiosas con otras mujeres.
- Involucrar a otros: Se destaca cómo estas mujeres se involucran y apoyan a otros dentro de la organización.
- Mantener la autenticidad: Se enfatiza la importancia de ser auténticas en el trabajo y mantener un estilo de liderazgo genuino.
- Desarrollar una marca personal: Se destaca la necesidad de perfeccionar una marca personal más allá de un cargo directivo. Las mujeres exitosas se centran en sus contribuciones y propósito, lo que mejora su liderazgo y reputación. Las mujeres exitosas en STEAM nutren sus marcas personales, a través de las claves mencionadas. Hablan en paneles, se sientan en juntas directivas y dan a conocer sus logros. Indudablemente, tienen uno de los trabajos más difíciles y, potencialmente, más gratificantes del mundo, especialmente si quieren convertirse en líderes inspiradoras.
Sin embargo, para la decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de La Sabana, estas responsabilidades no se deben limitar al beneficio de la empresa, sino que deben trascender a la sociedad: “¡pongámonos la camiseta! Las mujeres debemos ser más solidarias entre nosotras mismas, especialmente en estos campos donde prevalece la participación masculina, donde la voz femenina tenga un poder activo en la construcción de una sociedad con igualdad de oportunidades”, indicó.
Encuentra aquí: "Realidades y desafíos de los emprendimientos de mujeres en áreas STEM - INALDE Business School"
Innovación y diversidad: El aporte de la mujer en los retos actuales del mundo empresarial
La creciente necesidad de soluciones innovadoras que atraviesan las empresas a nivel global está generando una demanda sin precedentes de profesionales en los campos STEAM, lo que permite que las mujeres que buscan ingresar y avanzar en estas industrias puedan hacerlo y logren impulsar una serie de beneficios enormes para las empresas, pues son sus habilidades y perspectivas las que garantizan el éxito de cualquier organización.
Actualmente, las mujeres en STEAM están aprovechando este momento para inspirar y liderar en un entorno empresarial desafiante, aportando al crecimiento y éxito de sus organizaciones de manera significativa, contribuyendo a la diversidad de ideas, promoviendo la igualdad de oportunidades y cerrando las brechas de género.
Un reciente informe de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), titulado "Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio", resalta la relevancia de las mujeres en el ámbito empresarial y su impacto en el rendimiento de las empresas.
Este estudio se basa en encuestas realizadas en cerca de 13.000 empresas en 70 países, y los resultados revelaron que más de 57% de las empresas participantes consideraron que sus esfuerzos para promover la diversidad de género contribuyeron de manera significativa a mejorar su desempeño empresarial.
Te puede interesar: "Retiro Alumni INALDE para mujeres - INALDE Business School"
En particular, se observó que casi tres cuartas partes de las empresas que promovieron la diversidad de género en cargos directivos experimentaron un aumento en sus beneficios financieros, registrando cifras que oscilan entre el 5% y el 20%. La inclusión de género también se tradujo en mejoras en la reputación empresarial, según reportaron aproximadamente la misma proporción de empresas.
Asimismo, alrededor de 37% de las compañías reconocieron que esta inclusión facilitó una evaluación más efectiva de las opiniones de sus clientes. Estos resultados destacan la relevancia de las mujeres STEAM en el ámbito empresarial y la importancia de promover la diversidad de género para el éxito y el crecimiento sostenible de las empresas a corto y largo plazo.
En un mundo en constante evolución, las mujeres en STEAM continúan siendo un faro de inspiración, recordándonos que la determinación, la pasión y la resiliencia son las claves para superar cualquier obstáculo.
Las historias de pioneras como Katherine Johnson, Dorothy Vaughan y Mary Jackson, que desafiaron la adversidad en la NASA, nos muestran que el éxito es alcanzable cuando creemos en nosotros mismos y en nuestra capacidad para marcar la diferencia.
Hoy, las mujeres en STEAM están liderando la innovación y la diversidad en el mundo empresarial, demostrando que su presencia no solo es esencial, sino que también conduce al éxito sostenible de las organizaciones. Sigamos inspirándonos en su valentía y compromiso para construir un mundo más inclusivo y equitativo para todos.
Lee aquí: "Navegar la diferencia - INALDE Business School"
